خيارات الأسهم الاستحقاق إنهاء

وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) كل 147 وحدة الأسهم المقيدة 148 150 التي تسمى أيضا 147RSU148 أو 147unit148 150 تمثل حصة افتراضية واحدة من الأسهم العادية ماكدونالدز 146. وتمنح وحدات الإغاثة الاجتماعية بموجب خطة عام 2001 وتخضع لشروط خطة عام 2001 ونشرة الإصدار هذه. إذا كنت قد حصلت على جائزة من وحدات رسو، يجب أن تبقى موظفا من قبل ماكدونالدز 146 حتى نهاية فترة الاستحقاق لكي تتمكن وحدات رسو من الاستحقاق، مع مراعاة الاستثناءات الموضحة أدناه. وفي بعض الحالات، قد يكون الاستحقاق مشروطا أيضا بأهداف الأداء. یتم تحدید فترة الاستحقاق وأیة أھداف أداء مطبقة في مواد المنحة المقدمة لك فیما یتعلق بوحدات رسو الخاصة بك. يتم دفع رسو إما في أسهم الأسهم العادية ماكدونالدز 146 أو نقدا، في تقدير ماكدونالدز 146. وستحصل العوائد، رهنا ببعض الاستثناءات الموصوفة أدناه، في أقرب وقت ممكن عمليا من الناحية الإدارية بعد الاستحقاق. ویتطلب کل مرجع في ھذه الوثیقة أن یقوم موظفو وحدات الدعم الجماعیة (147) في أقرب وقت ممکن من الناحیة الإداریة 148 بعد انتھاء العمل أو حدث آخر بتقدیم وحدات رسو في غضون تسعون (90) یوما بعد الحدث المحدد. هل تمنحني منح وحدة رسو أي حقوق للمساهمين لا رسوس ليست أسهم فعلية من الأسهم، لذلك لن تتلقى أرباحا على وحداتك ولن يكون لديك أي حقوق تصويت فيما يتعلق بالوحدات الخاصة بك. إذا تم دفع رسو الخاص بك في أسهم الأسهم العادية ماكدونالدز 146، سيكون لديك حقوق كمساهم بمجرد الحصول على تلك الأسهم. عندما تستقر وحدات رسو الخاصة بي عادة في الذكرى الثالثة لتاريخ المنح. كما هو موضح أعلاه تحت 147 ما هي وحدات رسو 148، ستحمل وحدات رسو الخاصة بك وفقا للشروط المنصوص عليها في ورقة تأكيد تشير إلى العدد الدقيق من وحدات رسو التي تم منحها. تطبق قواعد خاصة إذا انتهت خدمتك قبل نهاية فترة الاستحقاق، كما هو مبين أدناه تحت 147 ما يحدث لوحدات رسو الخاصة بي إذا أنهيت العمل قبل أن تستفيد 148 تطبق أيضا قواعد خاصة إذا حدث تغيير في السيطرة على ماكدونالدز 146 قبل نهاية فترة االستحقاق، كما هو موضح أدناه تحت 147 معلومات أخرى - التغيير في السيطرة 148. ماذا يعني 147vesting148 يعني لوحدات رسو الخاصة بي يعني أن كنت قد استوفت شرط الخدمة، وإذا كان ذلك مناسبا، ومتطلبات الأداء وحصلت على وحدات رسو الخاصة بك. سوف تتلقى دفعات من وحدات رسوس الخاصة بك في أقرب وقت ممكن عمليا من الناحية الإدارية بعد الاستحقاق، مع مراعاة بعض الاستثناءات المذكورة أدناه في حالات إنهاء الخدمة أو تغيير في السيطرة قبل تاريخ الاستحقاق المقرر أصلا. سيتم دفع تعويضات وحدات رسو إما في أسهم الأسهم العادية ماكدونالدز 146 أو نقدا، كما يقرر ماكدونالدز 146. إذا قررت McDonald146s أن تدفع في أسهم، سوف تتلقى عددا من أسهم الأسهم العادية ماكدونالدز 146 يساوي عدد وحدات رسو الخاصة بك، رهنا بحجز الضرائب وأي رسوم مطبقة، على النحو المبين أدناه. إذا قررت شركة ماكدونالدز6 أن تدفع نقدا، سوف تتلقى دفعة نقدية تساوي قيمة هذا العدد من األسهم عند إقفال العمل في يوم استحقاقها، رهنا بالحجز الضريبي وأي رسوم مطبقة، كما هو موضح أدناه. إذا حصلت على عائد في الأسهم، سيكون لديك ثم توزيعات الأرباح، التصويت وحقوق المساهمين الآخرين لتلك الأسهم. ما هي ضريبة ضريبة الدخل الفيدرالية الأمريكية في ولاية رسو تقتصر المناقشة التالية على قوانين ضريبة الدخل الفيدرالية الأمريكية المطبقة على مستلمي رسو الذين هم مواطنون ومقيمون في الولايات المتحدة. قد تختلف معاملة ضريبة الدخل الفيدرالية للولايات المتحدة لمنح رسو الممنوحة للمستفيدين الآخرين. إذا كنت مواطنا من مواطني الولايات المتحدة أو مقيما في بلد آخر، أو مقيما في الولايات المتحدة ومواطنا من بلد آخر، فأنت تخضع لقوانين ضريبة الدخل الفيدرالية للولايات المتحدة وقد تخضع أيضا لقوانين الضرائب من بلدان أخرى. ولا تتناول المناقشة الأثر المحتمل للقوانين الضريبية في البلدان الأخرى، التي قد تنص على عواقب ضريبية مختلفة على المتلقين الذين يخضعون لهذه القوانين. كما أن هذه المناقشة لا تعالج التأثير المحتمل لقواعد استرداد الأرباح القصيرة الأجل في القسم 16 من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934، بصيغته المعدلة، على فرض ضرائب على الموظفين التنفيذيين. يجب عليك استشارة مستشارك الضريبي حول العواقب الضريبية لوحدات رسو، بما في ذلك مدى ملاءمتها لحالتك الخاصة من الاعتبارات التي نوقشت أدناه. وتصف هذه المناقشة قانون الضرائب الساري في تاريخ هذه النشرة ويمكن أن تتغير نتيجة لتعديلات القانون. خارج الولايات المتحدة. الآثار الضريبية. إذا لم تكن مواطنا ومقيما في الولايات المتحدة، فيرجى الرجوع إلى دليل المشكلات في بلدك لمعرفة الاعتبارات الضريبية المتعلقة بوحدات رسو. جنرال لواء . عموما سيكون لديك دخل التعويض الخاضع للضريبة عندما تتلقى عائد رسو الخاص بك، بغض النظر عما إذا كان العائد في الأسهم أو نقدا. سوف يكون مبلغ الدخل العادي مساويا لعدد وحدات رسو المضروبة في سعر الإغلاق المركب في بورصة نيويورك للأوراق المالية العادية لدى ماكدونالدز 146 عند الاستحقاق. إذا كانت العوائد في أسهم، سوف تتطلب ماكدونالدز 146s حصة الاستقطاع في الحد الأدنى من معدلات الاستقطاع القانوني في الواقع وقت الدفع لتغطية جزء من، الالتزام الضريبي الخاص بك. إذا كانت العوائد نقدا، فإن ماكدونالدز ستطبق إجراءات الاستقطاع المطلوبة. الضريبة بموجب القسم 409A المتعلق بالتعويض المؤجل. وفي أواخر عام 2004، أضيف قسم جديد 409A (147 القسم 409A148) إلى قانون الإيرادات الداخلية الذي يحكم الضرائب على بعض التعويضات المؤجلة. يعتقد ماكدونالدز 6 أن شروط رسو هي بحيث أنك لن تخضع لعقوبات ضريبية بموجب هذا القانون الضريبي نتيجة لتلقي هذه الجوائز. وتحتفظ الشركة بحقها في تعديل المنح إذا لزم الأمر لتجنب فرض هذه العقوبات الضريبية. الدولة والضرائب المحلية. وقد تخضع تسوية وحدات رسو أيضا للضرائب الحكومية والمحلية التي تختلف من مكان لآخر. تأثير على McDonald146s. يحق للشركة بشكل عام الحصول على خصم ضريبي بنفس المبلغ وفي نفس السنة التي تعترف فيها بالدخل العادي الناتج عن تسوية وحدات رسو. عندما يكون الدخل من وحدات رسو الخاضعة للضريبة لغير المتلقين للولايات المتحدة يرجى الرجوع إلى الدليل الخاص بك إلى القضايا في بلدك والتشاور مع مستشار الضرائب الشخصية. ماذا يحدث لوحدات رسو الخاصة بي إذا قمت بإنهاء العمل قبل استحقاقهم إن معاملة وحدات رسو الخاصة بك عند إنهاء عملك قبل نهاية فترة الاستحقاق تعتمد على سبب إنهاء الخدمة. تصف الأقسام التالية معاملة وحدات رسو عند إنهاء العمل. ویتطلب کل مرجع في ھذه الوثیقة أن یقوم موظفو وحدات الدعم الجماعیة (147) في أقرب وقت ممکن من الناحیة الإداریة 148 بعد انتھاء العمل أو حدث آخر بتقدیم وحدات رسو في غضون تسعون (90) یوما بعد الحدث المحدد. شروط خاصة للمنح للمسؤولين التنفيذيين في شركة ماكدونالدز66 للحصول على المنح في 10 فبراير 2010 أو بعده، إذا تم تعيينك من قبل مجلس إدارة شركة ماكدونالدز 146s كموظف تنفيذي، يرجى الرجوع إلى الملحق التنفيذي لمزيد من التفاصيل حول العلاج من خيارات الأسهم الخاصة بك و رسوس عند الإنهاء. ما سيحدث لوحدات رسو الخاصة بي عند تغيير السيطرة أو المعاملة الأخرى التي تنطوي على مكدونالدز 146s رسو سوف تستقر فورا على تغيير في السيطرة إذا (أ) الأسهم العادية McDonald146s تتوقف عن التداول العام و (ب) لا يتم استبدال الجوائز المكافآت المكافئة على أساس الأسهم المتداولة علنا ​​لشركة خليفة أو الوالد. في مثل هذه الحالة، سيتم دفع وحدات رسو (بما في ذلك وحدات رسو القائمة على الأداء) بالكامل في أقرب وقت ممكن عمليا بعد التغيير في السيطرة (ولكن في أي حال أكثر من 90 يوما بعد تغيير السيطرة)، إلا أنه إذا كان التغيير في السيطرة لا تؤهل كتغيير في السيطرة لأغراض القسم 409A، سيتم تأجيل الدفع حتى أول من يحدث (1) تاريخ الاستحقاق المقرر أصلا، (2) إنهاء العمل الخاص بك (أو، إذا كنت محددة الموظف، الذكرى الستة أشهر لإنهاء خدمتك)، أو (3) موتك أو عجزك بالمعنى الوارد في القسم 409A. إذا لم ينطبق الاستحقاق الفوري الموضح في الفقرة السابقة، ولكن الشركة تنهي عملك لأي سبب آخر غير السبب في غضون سنتين (2) بعد تغيير في السيطرة، وجميع وحدات رسو الخاصة بك (بما في ذلك رسو القائم على الأداء) (إلا إذا كنت موظفا محددا، فسوف يؤجل الدفع حتى أول تاريخ يحدث فيه (1) تاريخ الاستحقاق المقرر أصلا، (2) الذكرى السنوية الستين لإنهاء خدمتك، (3) ) أو موتك أو عجزك بالمعنى الوارد في القسم 409A). یرجی الرجوع إلی القسم 147 معلومات أخرى 148 للحصول علی معلومات حول ما یشکل 147 تغيیرا في السیطرة 148 کما ھو محدد في الخطة. هل هناك أي شيء آخر يجب القيام به للتأكد من أنني لا أحصل على رسو رسالتي دون 146t يجب التأكد من أن الشركة لديها عنوانك الحالي ومعلومات الاتصال الخاصة بك. إذا كانت وحدات رسو في الوقت الذي تصبح فيه مستحقة الدفع، فإن الشركة غير قادرة، بعد البحث المعقول، على تحديد موقعك أو المستفيد الخاص بك، حسب الاقتضاء، خلال فترة سنتين تقويميتين بعد استحقاق الدفع، سيتم اعتبار وحدات رسو الخاصة بك 147 مبالغ مستلمة (148) سوف يتم مصادرتها. بعد أن يتم مصادرة المبلغ غير المطالب به، لن يكون لك أو مستفيدك، كما هو معمول به، أي حق آخر في أي دفع للمبلغ غير المطالب به. هل يمكن نقل وحدات رسو الخاصة بك غير قابلة للتخصيص أو قابلة للنقل خلال حياتك. كما هو موضح أدناه، ورهنا ببعض الاستثناءات لوحدات رسو القائمة على الأداء، إذا كنت تموت أثناء عقد وحدات رسو غير مكتسبة، فإن وحدات رسو غير المستثمرة على الفور ستستحق، وسيتم دفع جميع وحدات رسو الخاصة بك في أسهم أو نقدا، بناء على تقدير الشركة، في أقرب وقت ممكن عمليا إداريا بعد الوفاة. وسوف يتم دفع هذه المكافآت للمستفيدين الخاص بك، أو إذا لم تكن قد عينت المستفيد، وفقا لإرادتك أو القوانين المنطبقة من النسب والتوزيع. انظر 147 كيف يمكنني تعيين مستفيد ماذا يحدث إذا لم تعين أحد 146 إذا قمت بتلقي أسهم من الأسهم العادية عند استحقاق وحدات رسو الخاصة بي، عندما يمكنني بيعها بشكل عام، يمكنك بيع أسهمك بحرية في أي وقت بعد استلامها. ومع ذلك، قد يخضع بعض المستفيدين من وحدات رسو لقواعد الشركة فيما يتعلق بما يلي: (1) قواعد استرداد الأرباح المتأرجحة القصيرة في القسم 16 من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934 وتعديلاته عند تسوية وحدات رسو، (2) بعض القيود التي تفرضها المادة 144 بموجب قانون الأوراق المالية لعام 1933 وتعديلاته و (3) قيود الشركة الأخرى على التداول (بما في ذلك قاعدة نافذة التداول الخاصة بالشركة). هل ستقدم الشركة معادلة في إطار خطط التقاعد الخاصة بدفعات رسو أو تعامل وحدات رسو كتعويض لأي غرض آخر. لا تعتبر وحدات رسو بموجب خطة 2001 تعويضات عن أي من خطط التقاعد ماكدونالدز 146 أو أي خطة أخرى لاستحقاقات الموظفين. ما هو وضعي الدائني سوف تكون دائنا عاما غير مضمون لماكدونالدز 146، ولن يكون هناك أي تمويل للشركة للالتزامات فيما يتعلق RSUs. Stock الخيارات والموظف المنتهية هناك قلق كبير من الموظفين رفيعي المستوى إنهاء عملهم هو مصير من خيارات الأسهم. وكثيرا ما يكون المبلغ المحسوب عدة مرات من راتب الموظف، وقد يقزم المبلغ الذي يمكن أن تقدمه الشركة. ولذلك ينبغي أن يكون لدى المديرين التنفيذيين فهم قوي لاتفاقات خيارات الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من شركة خاصة. والخيار الأسهم هو الحق في شراء بعض الأسهم في وقت معين بسعر معين، والمعروفة باسم السعر كوتستريك. يمكن أن خيارات الأسهم يمكن أن تكون عنصرا هاما من نظام التعويضات الشركة company39 وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموهوبين من خالل تزويدهم بطريقة للحصول على حصة ملكية طويلة األجل في الشركة. وقد يكون لمنح الخيار أيضا مزايا ضريبية كبيرة بالنسبة للمؤسسة أو للموظف. وتنقسم خيارات الأسهم التعويضية إلى فئتين: خيارات الأسهم التحفيزية (كوتيسو 39squot) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (كوتنو 39squot). خيارات الأسهم حافز هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الإيرادات الداخلية (كوتكوديكوت). خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا. وكانت خيارات الأسهم جزءا في كل مكان من حياة الشركات في 199039s، وكما اتسمت صحيفة وول ستريت جورنال أصبحت كوتورنسي من عصر الشركات الجديدة. على مدى السنوات الخمس الماضية، والقيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات لديها ليصل إلى 45.6 مليار. ولكن المديرين التنفيذيين الذين يتفاوضون بخفة على خيارات الأسهم عندما تكون حياتهم المهنية في ارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما تظهر الباب وطلب من توقيع اتفاق فصل. حتى في سوق العمل ضيق، المديرين التنفيذيين للشركات عالية المستوى خطر العثور على زلة وردي على مكتبهم. وإذا حدث ذلك، ينبغي أن يدركوا أنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم القائمة وأن صاحب العمل قد يكون على استعداد لتقديم مكافأة نهاية الخدمة في شكل خيارات إضافية للأسهم. وقد أبرزت حالتان حديثتان أهمية المخزونات وخطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وفي قرار صدر مؤخرا عن محكمة الاستئناف في الدائرة التاسعة، فيزكاينو ضد ميكروسوفت. 173 F.3d 713) 9th سير. 1999 (، عكست المحكمة حكما ضد فئة من الموظفين المؤقتين في ميكروسوفت ادعوا أنهم استبعدوا بشكل غير صحيح من خطة شراء أسهم الموظفين المؤهلة للضريبة من ميكروسوفت) كوتسبوت (. ورأت المحكمة أنهم ليسوا مقاولين مستقلين، وبالتالي يحق لهم الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانوا سيحصلون عليها كجزء من هذه الهيئة. في قضية مماثلة، كارتر ضد الغرب النشر. رقم 97-2537 (M. D. فلا. 1999)، أصدرت محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا شهادة على فئة تصل إلى 144 موظفة سابقات في دار النشر الغربية، زعم أنهن استبعدن من خطة الأجور التعسفية لأجور الأسهم بسبب جنسهن. خطة التقاعد، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين، هي خطة التقاعد تغطي جميع الموظفين بدوام كامل تحتفظ صاحب العمل الأوراق المالية للشركة في الثقة في أسماء الموظفين المشاركين 39، وعادة ما تخضع إسوبس لقانون دخل التقاعد التقاعد الموظف لعام 1974 (كوتريساكوت ). وقد نشأ بعض الارتباك من الفكرة القائلة بأن كوتسوكوت قد تشير إلى الخيار الحالي أو خطة خيار الأسهم للموظفين. وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين ليست خطط تقاعد ولا تخضع ل إريسا. بدلا من ذلك، خيار الأسهم الموظف هو مجرد حق لشراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر معين لفترة معينة من الزمن. لا يشار إلى خيارات الأسهم الموظف باستخدام اختصار كوتسوكوت. وفيما يلي بعض الاقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من خيارات الأسهم: المظلات الذهبية. أفضل وقت للتفاوض على خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك فوائد مثل خيارات الأسهم ومظلة كوجولدن. كوت كما هو موضح أدناه، تعريف كوتارميناتيون ل كوندكوت، السيطرة كوتشانج، كوت وغيرها من القضايا يمكن أن تكون ذات أهمية حاسمة. الحصول على الوثائق ذات الصلة. وتخضع خيارات الأسهم لعدة وثائق، وعادة ما تكون كوتلان، و كوتاغريمنت، وأحيانا كوتامندنتسكووت للاتفاق. يجب عليك الاحتفاظ بجميع هذه المستندات في ملف منفصل وإتاحتها للمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، عند مواجهة احتمال إنهاء. حاول إعادة التفاوض. إن مفاوضات إنهاء الخدمة نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى لا تدفعها في بعض الأحيان أسباب الانهاء والمطالبات القانونية المحتملة فحسب، بل أيضا من خلال العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك رغبة مجلس الإدارة في أن ينظر إليها على أنها كوفيركوت و قلقها لمصيرها. في هذا السياق خاصة، يمكن أن يكون المديرين التنفيذيين انهاء قادرة على إعادة التفاوض على شروط الاتفاقات الخيارات الأسهم الخاصة بهم. تحويل الخطط. وتخضع خطط خيارات الأسهم المؤهلة، أو ISO39s، إلى توجيهات صارمة لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة. غير أن ما لا يفهم عادة هو أن ISO39s يمكن أحيانا تحويلها إلى خطط خيار الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة فصل. تغيير فترة التمرين. إن الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن الفترة الزمنية التي يمارس فيها خيارات الأسهم المكتسبة سابقا، فترة الاستحقاق، تنتهي بعد وقت قصير من تاريخ الإنهاء. في بعض الحالات، قد تسمح الخطة لمدة تصل إلى سنة، ولكن معظم تسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب الإنهاء. وهذا سيحد من قدرة الموظف على الانتظار حتى يرتفع سعر السهم إلى مستوى معين، وقد لا يسمح بوقت كاف لانتظار حدوث انكماش دوري. على سبيل المثال، إذا كان السهم هو كوتركندر كوتركوت (أقل من سعر الإضراب) لمدة 30 يوما بأكملها، فإن الخيارات لا قيمة لها للموظف. وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هو أحد أهم الأهداف بالنسبة للموظف الذي أنهى عمله في صياغة اتفاق فصل. بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، ومفضلة من المديرين التنفيذيين في كل مكان، هو مجرد إعادة تسعير الخيارات في انخفاض سعر الإضراب. تسارع الانتصار. وثمة شاغل رئيسي آخر للمديرين التنفيذيين الذين انتهت فترة خدمتهم هو أنه بسبب رحيلهم، فإنهم سيخسرون في الحصول على قيمة قيمة في المستقبل لخيارات الأسهم بموجب اتفاق واحد أو أكثر من خيارات الخيارات. هذه هي الخيارات التي كانت بالفعل كوتغرانتيدكوت ولكن لم يتم اقتباسها. حتى الآن في هذه الحالة، قد يكون الموظف قادرا على التفاوض على تسارع الاستحواذ على بعض الخيارات الأسهم قبل مغادرته. خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز مكافأة الفصل في حالة تسريح أو تقليص. ومن المهم أن نتذكر، مع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنها تعتمد كليا على السعر المستقبلي للسهم. وفي حالة حدوث انكماش اقتصادي كبير، قد تصبح خيارات الأسهم في الواقع أقل قيمة مما كانت عليه خلال العقد الماضي. وفي الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل أن يقدم صاحب العمل أموالا إضافية كقطع بدلا من الفرص المتاحة لخيارات الأسهم عن طريق تخفيض قيمة الخيارات المتاحة للنقد. وعلاوة على ذلك، قد يتردد أرباب العمل في منح خيارات إلى المديرين التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب التأثير على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص كميات محدودة من المخزون. بعد كل شيء، من المفترض الخيارات لتحفيز ومكافأة الموظفين للأداء في المستقبل. وثمة قلق آخر قد يكون لدى صاحب العمل فيما يتعلق بالطلبات لتعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في إجراء أية تعديلات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين الإبلاغ عنها المجلس الأعلى للتعليم. هذه التقارير مفتوحة للجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية. ويتحمل المطلعون القانونيون التزامات الإبلاغ بموجب المادة 167 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 عندما يتلقون مخزونات أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة الفصل. يجب على المدراء التنفيذيين أن يضعوا في اعتبارهم الفروق الدقيقة لخطط أسهمهم عند التفاوض على خطط الفصل مفتوحة لإمكانية إعادة التفاوض على خيارات الأسهم وتحديد ما إذا كان إعادة التسعير أو تمديد فترة التمرين أو تسريع اكتساب خيارات الأسهم قد يكون أكثر فائدة من النقد البسيط دفع. على الرغم من أن جميع أصحاب العمل ليسوا على استعداد للمشاركة في مثل هذه المناقشة، فإن العائد المحتمل للموظف يمكن أن يكون كبيرا. ويمكن ممارسة هذا الخيار، كليا أو جزئيا، وفقا للجدول الزمني التالي: للأسهم الخاضعة للخيار بعد مرور ستة أشهر على تاريخ بدء الاستحقاق، وعلى الأسهم الخاضعة للخيار يستحق كل شهر من الأشهر بعد ذلك، مع مراعاة أن يكون الخبير مقدم خدمة في تلك التواريخ. ويجوز أن يمارس هذا الخيار لمدة ثلاثة أشهر بعد تاريخ إنهاء الخيار، باستثناء أنه إذا كان إنهاء خدمة أوبتيونيس للسبب، ينتهي هذا الخيار في تاريخ الإنهاء. عند وفاة أو تعطيل الخيار، يمكن أن يمارس هذا الخيار لمدة 12 شهرا بعد الخيار تاريخ الإنهاء. وترد فترات الإنهاء الخاصة في الأقسام 2-3 (باء) و 2.9 و 2.10 أدناه. لا يجوز في أي حال من الأحوال ممارسة هذا الخيار بعد تاريخ انتهاء صلاحية الجائزة المنصوص عليه أدناه. مدة الجائزة تاريخ انتهاء الصلاحية: 2.1 منح الخيار. يمنح مدير البرنامج بموجب هذا الخيار إلى الشخص الذي تم اختياره في إشعار منحة خيار الأسهم المرفق بالجزء الأول من اتفاقية الخيار (كوتوبتيونيكوت) (كوتوبتيونكوت) لشراء عدد الأسهم، على النحو المبين في إشعار منحة الأسهم ، بسعر الممارسة للسهم الواحد المنصوص عليه في إشعار منحة الأسهم الخيار (السعر المحدد)، مع مراعاة أحكام وشروط هذه الاتفاقية الخيار والخطة. ويهدف هذا الخيار إلى أن يكون خيار الأسهم غير النظامية (كوتنسوكوت) أو خيار الأسهم حافز (كوتيسوكوت)، على النحو المنصوص عليه في إشعار من منحة الخيار الأسهم. 2.2 ممارسة الخيار. (A) الانحناء إلى ممارسة الرياضة. يمكن ممارسة هذا الخيار خلال فترة ولايته وفقا لجدول الاستحقاق المنصوص عليه في القسم 1 والأحكام المطبقة من اتفاقية الخيار هذه والخطة. في أي حال من الأحوال سوف يصبح هذا الخيار ممارسة لأسهم إضافية بعد إنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب. على الرغم مما سبق، يصبح هذا الخيار قابلا للممارسة بالكامل إذا كانت الشركة خاضعة لتغيير في السيطرة قبل انتهاء خدمة الخيار، وفي غضون 12 شهرا بعد تغيير السيطرة يخضع الخيار إلى إنهاء الخدمة نتيجة لما يلي: (i ) أو الإبراء القسري من قبل الشركة (أو الشركة التابعة التي تستخدمه) لأسباب أخرى غير السبب (المحدد أدناه)، الوفاة أو العجز أو (2) استقالة أوبتيونيس لسبب وجيه (المحددة أدناه). وقد يصبح هذا الخيار قابلا للممارسة وفقا للقسم 2-11 أدناه. يقصد بمصطلح "كوكوسيكوت" (1) سرقة أوبتيونيس أو خيانة الأمانة أو تزوير أي وثائق أو سجلات للشركة أو أي شركة تابعة لها (2) استخدام أوبتيون أو الاستخدام غير السليم للمعلومات السرية أو الخاصة بالشركة أو أي من الشركات التابعة التي ينتج عنها سوف يؤدي إلى إلحاق ضرر مادي للشركة أو أي شريك (3) أي إجراء من قبل أوبتيون الذي له تأثير ضار على سمعة أو عمل الشركة أو أي من المنتسبين (4) فشل أوبتيونيس أو عدم القدرة على أداء أي واجبات تعيين معقولة بعد أو إخطار كتابي من الشركة أو أحد المنتسبين، وفرصة معقولة لعلاج هذا الفشل أو العجز (5) أي خرق مادي من قبل الخيار في أي اتفاقية عمل أو خدمة بين أوبتيون والشركة أو التابعة لها، والتي لا يتم الشفاء وفقا لأحكام هذا الاتفاق (6) إدانة أوبتيون (بما في ذلك أي ادعاء مذنب أو نولو كونتندير) من أي فعل إجرامي الذي يضر أوبتيونيس أبيلي (أ) القيام بواجباته مع الشركة أو الشركة التابعة لها أو (7) مخالفة سياسة الشركة المادية. يقصد بتعبير "كوتغود ريسونكوت"، على النحو الذي يحدده المدير، (أ) حدوث تغيير سلبي جوهري في لقب أو مكانة أو سلطة أو مسؤوليات أوبتيون في الشركة (أو الشريك الذي يستخدمه) (ب) المرتب الأساسي أوبتيونيس أو فرصة المكافأة السنوية أو (ج) استلام إشعار بأن مكان العمل الرئيسي أوبتيونيس سيتم نقل أكثر من 50 ميلا. (ب) طريقة التمرين. ويمكن ممارسة هذا الخيار عن طريق تسليم مدير البرنامج إلى "نوتيسكوت" الذي يتم تنفيذه بالكامل أو بأي طريقة أخرى يوافق عليها مدير البرنامج. وتنص مذكرة التمارين على أن ينتخب الخبير ممارسة الخيار، وعدد الأسهم التي يمارس الخيار بشأنها (الأسهم المشهورة)، وغيرها من الإقرارات والاتفاقات التي قد يطلبها مدير البرنامج. دفع إجمالي سعر التمارين الرياضية لجميع الأسهم ممارسة يجب أن تصاحب إشعار ممارسة. ويعتبر هذا الخيار ممارسة عند استلام مدير البرنامج لإشعار التمارين المنفذة تنفيذا تاما، ويرافقه سعر التمرين الإجمالي. ويكون أوبتيوني مسؤولا عن تقديم أي تقارير عن التحويلات أو غيرها من عمليات إيداع العملات الأجنبية المطلوبة لدفع ثمن التمرين. 2.3 الحد من ممارسة الرياضة. (أ) تخضع منح هذا الخيار وإصدار الأسهم عند ممارسة هذا الخيار للامتثال لجميع القوانين المعمول بها. ال يجوز ممارسة هذا الخيار إذا كان إصدار األسهم عند ممارسته يشكل انتهاكا ألي قوانين معمول بها. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز ممارسة هذا الخيار إلا إذا كان (1) بيان تسجيل بموجب قانون الأوراق المالية لعام 1933 وتعديلاته (كوتسكوريتيز أكتكوت) ساري المفعول وقت ممارسة هذا الخيار فيما يتعلق بالأسهم أو (2) في رأي المستشار القانوني للشركة، يجوز إصدار األسهم القيمة عند ممارسة هذا الخيار وفقا لشروط اإلعفاء المعمول به من متطلبات التسجيل في قانون األوراق المالية. ويحذر أوبتيوني من أنه ما لم تستوف الشروط السابقة، قد لا يكون الخيار قادرا على ممارسة الخيار عند الرغبة في ذلك على الرغم من أن الخيار مكرس. وكشرط آخر لممارسة هذا الخيار، يجوز للشركة أن تطلب من أوبتيون أن يستوفي أي مؤهلات قد تكون ضرورية أو مناسبة، لإثبات الامتثال لأي قانون أو لائحة معمول بها، وتقديم أي تعهد أو ضمان فيما يتعلق بها طلب من الشركة. أي أسهم تصدر سوف تكون الأوراق المالية المقيدة كما هو محدد في المادة 144 بموجب قانون الأوراق المالية، وسوف تحمل أسطورة تقييدية مناسبة، إلا إذا كانت مسجلة بموجب قانون الأوراق المالية. إن الشركة غير ملتزمة بتسجيل األسهم قيمة عند ممارسة هذا الخيار. (ب) فترة إنهاء خاصة. إذا تم منع ممارسة الخيار في اليوم الأخير من فترة الإنهاء المنصوص عليها في القسم 1 من خلال تشغيل الفقرة (أ) من هذا القسم 2.3، فإن هذا الخيار يظل قابلا للممارسة حتى 14 يوما من التاريخ الأول للفقرة (أ) لم تعد تعمل لمنع ممارسة الخيار. 2.4 طريقة الدفع. دفع إجمالي سعر التمرين يجب أن يكون السعر بأي من الطرق التالية المقدمة، ومع ذلك، يجب أن يكون الدفع مطابقا تماما لجميع الإجراءات التي يضعها مدير البرنامج: (ب) شيك أو حوالة مصرفية (ج) رهنا بأي شروط أو قيود محددة من قبل مدير البرنامج، أسهم أخرى لها قيمة سوقية عادلة في تاريخ التسليم أو التصديق مساوية لمجموع سعر التمارين (د) المقبوض عليها من قبل الشركة بموجب برنامج بيع وتحويل بمساعدة وساطة يقبله المدير (الضباط والمديرون لا يجوز استخدام هذا الإجراء إذا كان هذا الإجراء ينتهك المادة 402 من قانون ساربانيس - أوكسلي لعام 2002 بصيغته المعدلة) (هاء) رهنا بأي شروط أو قيود يحددها مدير البرنامج، والاحتفاظ من قبل الشركة بالكثير من الأسهم التي كان من الممكن أن يتم تسليمها عند ممارسة الخيار كما هو الحال في القيمة السوقية العادلة في تاريخ ممارسة يعادل سعر الممارسة الإجمالية للجميع األسهم التي يتم فيها ممارسة الخيار، شريطة أن يتم تسليم الخيار وإلغائه عن هذه األسهم أو) و (أي مزيج من طرق الدفع السالفة الذكر. 2.5 إجازة غياب. ولا يتقاضى أوبتيوني إنهاء الخدمة عندما يختار الشخص الخاضع للإجازة إجازة غياب بحسن نية، إذا وافقت الشركة (أو الشريك التابع لها) على الإجازة كتابة، وإذا كان استمرار الإعارة للخدمة مطلوب بموجب الشروط من الإجازة أو القانون المعمول به. ويتحمل أوبتيوني إنهاء الخدمة عندما تنتهي الإجازة المعتمدة، إلا إذا عاد المبعوث فورا إلى العمل النشط. ولأغراض المعايير الدولية للتوحيد القياسي، لا يجوز أن تتجاوز إجازة الغياب ثلاثة أشهر، ما لم ينص القانون أو العقد على الحق في إعادة العمل عند انتهاء هذه الإجازة. وإذا لم يكن الحق في إعادة التوظيف منصوصا عليه في النظام الأساسي أو العقد، فسيعتبر الخبير أنه قد تكبد إنهاء الخدمة في اليوم الأول الذي يلي مباشرة فترة الإجازة لمدة ثلاثة أشهر لأغراض المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، ويتوقف هذا الخيار عن معاملته باعتبارها إسو وتنتهي عند انقضاء فترة الثلاثة أشهر التي تبدأ في تاريخ انتهاء علاقة العمل. 2.6 عدم إمكانية نقل الخيار. ولا يجوز نقل هذا الخيار بأي طريقة أخرى غير الإرادة أو بقوانين النسب والتوزيع، ولا يجوز ممارسته إلا خلال فترة عمره من قبل شخص الخيار. يجب أن تكون شروط هذا الاتفاق والخطة ملزمة للجهات المنفذة والإدارية والورثة والخلفاء والمتنازلين. لا يجوز تعيين الخيار أو التعهد به أو افتراضه من قبل أوبتيوني سواء عن طريق تطبيق القانون أو غير ذلك، ولا يخضع للتنفيذ أو الحجز أو أي عملية مماثلة. وعلى الرغم مما سبق ذكره، إذا كان هذا الخيار مخصصا كخيار غير قانوني، يجوز لمدير البرنامج، وفقا لتقديره الخاص، أن يسمح للخيار أوبتيون بنقل هذا الخيار كهدية إلى فرد أو أكثر من أفراد الأسرة. ولأغراض اتفاقية الخيار هذه، تعني "كوتيفامي ميمبركوت" طفل أو زوجة أو حفيد أو أم أو زوجة أو زوجة أو زوجة أو زوجة سابقة أو شقيق أو ابنة أو ابن أخ أو زوجة أو زوجة أو زوجة (بما في ذلك علاقات التبني)، وأي فرد يتقاسم أسرة أوبتيون (باستثناء المستأجر أو الموظف)، أو الثقة التي يكون فيها واحد أو أكثر من هؤلاء يتمتع الأفراد بأكثر من 50 من الفائدة المفيدة، وهو الأساس الذي يسيطر فيه أوبتيوني أو واحد أو أكثر من هؤلاء الأشخاص على إدارة الأصول، وأي كيان يمتلك فيه الخيار أو واحد أو أكثر من هؤلاء الأشخاص أكثر من 50 من الأصوات فائدة. وعلى الرغم مما تقدم، لا يجوز نقل هذا الخيار في أي فترة خلاف ولاية كاليفورنيا، بأي طريقة أخرى غير الإرادة، بقوانين النسب والتوزيع، أو إذا تم تعيينه كخيار غير مستقر، على النحو الذي تسمح به القاعدة 701 من قانون الأوراق المالية لعام 1933، بصيغته المعدلة، حسبما يقرره مدير البرنامج وفقا لتقديره الخاص. 2-7 مدة الخيار. ولا يجوز ممارسة هذا الخيار إلا في غضون المدة المنصوص عليها في منحة خيار منح الأسهم، ويمكن ممارسته خلال هذه المدة فقط وفقا لاتفاقية الخيار هذه والخطة. 2.8 الالتزامات الضريبية. (أ) الضرائب المقتطعة. يقوم أوبتيوني باتخاذ الترتيبات المناسبة مع مدير البرنامج بما يرضي جميع الضرائب المفروضة على الدخل الفدرالي والولائي والمحلي والأجنبي، وضريبة العمالة، وأي ضرائب أخرى مستحقة نتيجة لعملية الاختيار. وبموافقة المسؤول الإداري، يمكن أن تشمل هذه الترتيبات حجب الأسهم التي ستصدر خلاف ذلك للمختار وفقا لممارسة هذا الخيار. ويجوز للشركة أن ترفض االحتفاظ بهذه العملية وترفض تسليم األسهم إذا لم يتم تسليم مبالغ االستقطاع هذه عند ممارسة التمارين. (ب) إشعار بعدم استبعاد أسهم إسو. إذا كان الخيار هو إسو، وإذا كان أوبتيوني يبيع أو يتصرف بأي شكل من الأشكال في أي من الأسهم التي تم الحصول عليها وفقا لممارسة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي في أو قبل (1) التاريخ بعد عامين من تاريخ المنحة، أو (2) وهو التاريخ الذي يلي سنة واحدة من تاريخ ممارسة التمارين، يخطر أوبتيون فورا مدير البرنامج كتابة بهذا التصرف. يجوز أن يخضع أوبتيوني لحجز ضريبة الدخل من قبل الشركة على دخل التعويض المعترف به من قبل الخيار. 2.9 فترة الإنهاء الخاصة إذا كان الشخص المعني خاضعا للمادة 16 (ب). إذا كان البيع ضمن فترة الإنهاء المطبقة المنصوص عليها في القسم 1 من الأسهم التي تم الحصول عليها عند ممارسة هذا الخيار سيخضع الخيار الذي يتناسب مع المادة 16 (ب) من قانون الصرف، يظل هذا الخيار قابلا للتطبيق حتى أقرب وقت ممكن (1) اليوم العاشر التالي للتاريخ الذي لن يكون فيه بيع هذه الأسهم من قبل الخبير عرضة لهذه الدعوى، (2) اليوم ال 190 بعد انتهاء خدمة أوبتيون، أو (3) تاريخ انتهاء الصلاحية. 2.10 فترة إنهاء خاصة إذا كان الخبير خاضعا لفترة التعتيم. وقد وضعت الشركة سياسة تداول من الداخل (حيث يمكن تعديل هذه السياسة من وقت لآخر، كتيبوليسيكوت) بالنسبة للتداول في حين أن في حيازة المواد، معلومات لم يكشف عنها. تحظر هذه السياسة على المسؤولين والمديرين والموظفين والاستشاريين في الشركة والشركات التابعة لها من التداول في الأوراق المالية للشركة خلال فترة معينة من فترات الحجز كما هو موضح في السياسة. إذا كان آخر يوم من فترة الإنهاء المنصوص عليه في القسم 1 خلال فترة التعطيل هذه، يظل هذا الخيار قابلا للتطبيق حتى 14 يوما من التاريخ الأول الذي لم يعد فيه فترة التعطيل سارية المفعول. 2.11 تغيير في التحكم. عند تغيير في السيطرة قبل انتهاء خدمة أوبتيونس، سيتم افتراض الخيار أو خيار معادل أو حق بديل من قبل الشركة الخلف أو أحد الوالدين أو الشركة التابعة للشركة الخلف. إذا رفضت الشركة الخلف افتراض أو استبدال الخيار، ثم مباشرة قبل والشرط في استكمال التغيير في السيطرة، فإن أوبتيوني استحقاق كامل في ولها الحق في ممارسة الخيار. وبالإضافة إلى ذلك، إذا أصبح الخيار مكتسبا تماما وممارسا بدلا من الافتراض أو الاستعاضة في حالة حدوث تغيير في المراقبة، يقوم مدير البرنامج بإخطار الخبير كتابة أو إلكترونيا بأن الخيار سيكون مكتملا تماما وممارسا لفترة تحددها مدير البرنامج وفقا لتقديره الخاص، وينتهي الخيار عند انتهاء هذه الفترة. 2.12 القيود المفروضة على إعادة البيع. لا يجوز لل أوبتيوني بيع أي أسهم في الوقت الذي يحظر فيه القانون المطبق أو سياسات الشركة أو الاتفاقية المبرمة بين الشركة وشركات التأمين بيعها. ويسري هذا القيد طالما كان الخبير هو مقدم خدمة ولمدة ما بعد انتهاء خدمة أوبتيونيس التي قد يحددها المسؤول. 2-13 اتفاقية الإقفال. فيما يتعلق بأي اكتتاب عام اكتتاب الأسهم التي تقدمها الشركة وفقا لبيان تسجيل مقدم بموجب قانون الأوراق المالية، لا يجوز لل أوبتيوني تقديم أو بيع أو عقد للبيع أو الرهن أو فرضية أو منح أي خيار لشراء أو إجراء أي بيع قصير (بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر األسهم الخاضعة لهذا الخيار) أو أي حقوق في اكتساب أسهم الشركة للفترة التي تبدأ من تاريخ تقديم بيان التسجيل هذا مع لجنة األوراق المالية والبورصة وإنهاء في الوقت الذي يحدده المكتتبون لهذا الاكتتاب العام، على أن تنتهي هذه المدة في موعد أقصاه 180 يوما من تاريخ نفاذ بيان التسجيل. لا يسري القيد السابق على الأسهم المسجلة للبيع في هذا الاكتتاب العام. 2-14 الاتفاقية الكاملة التي يحكمها القانون. تشكل اتفاقية الخيار والخطة الاتفاقية الكاملة للطرفين فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية وتلغي بالكامل جميع التعهدات والاتفاقات السابقة للشركة والخيار فيما يتعلق بموضوعها، ولا يجوز تعديلها سلبا على على سبيل المثال، عن طريق كتابة موقعة من الشركة والمختار. وتخضع اتفاقية الخيار هذه للقوانين الموضوعية الداخلية، ولكن ليس اختيار قواعد القانون في ولاية نيفادا. 2.15 لا ضمان للخدمة المستمرة. إن الحصول على الخيار وفقا لجدول اإلستحقاق من هذا العقد ال يحصل إال من خالل االستمرار كمقدم خدمة بناء على إرادة الشركة) وليس من خالل العمل الذي يتم التعاقد معه أو منح خيار أو شراء أسهم بموجب هذه الاتفاقية (. لا تشكل اتفاقية الخيار هذه والمعاملات المنصوص عليها أدناه وجدول الانهاء المنصوص عليه في هذه الوثيقة وعدا صريحا أو ضمنا بمواصلة المشاركة كمقدم خدمة لفترة الاستحقاق لأي فترة أو على الإطلاق، ولا يجوز أن تتعارض مع أوبتيونيس حق أو حق الشركة في إنهاء علاقة أوبتيونيس كمقدم خدمة في أي وقت، مع أو بدون سبب. من خلال توقيع أوبتيونيز وتوقيع ممثل الشركة أدناه، يوافق أوبتيوني والشركة على أن هذا الخيار يمنح بموجب شروط وأحكام اتفاقية الخيار هذه والخطة. وقد استعرضت أوبتيوني اتفاقية الخيار هذه والخطة برمتها، أتيحت لها فرصة الحصول على مشورة المحامي قبل تنفيذ اتفاق الخيار هذا وتفهم تماما جميع أحكام اتفاقية الخيار هذه والخطة. يوافق أوبتيوني بموجبه على قبول جميع قرارات أو تفسيرات مدير البرنامج على أية أسئلة تتعلق باتفاقية الخيار والخطة. كما يوافق أوبتيوني على أنه يجوز للشركة تسليم جميع الوثائق المتعلقة بالخطة أو هذا الخيار (بما في ذلك النشرات التي تطلبها لجنة الأوراق المالية والبورصات)، وجميع الوثائق الأخرى التي يتعين على الشركة تسليمها لأصحابها أو من يختارهم (بما في ذلك والتقارير السنوية، وبيانات الوكيل والبيانات المالية)، إما عن طريق البريد الإلكتروني أو إشعار البريد الإلكتروني لموقع موقع على شبكة الإنترنت حيث تم نشر تلك الوثائق. ويجوز لل أوبتيوني في أي وقت (1) إلغاء هذه الموافقة على تسليم تلك الوثائق بالبريد الإلكتروني؛ (2) تحديث عنوان البريد الإلكتروني لتسليم تلك الوثائق؛ (3) الحصول على نسخة ورقية من تلك الوثائق دون مقابل، في كل منها القضية عن طريق كتابة الشركة في 1130 غرب بندر شارع، جناح 230، فانكوفر، كولومبيا البريطانية، كندا V6E 4A4. ويجوز للطبيب أن يطلب نسخة إلكترونية من أي من تلك الوثائق عن طريق طلب نسخة خطية من الشركة. يفهم أوبتيوني أن هناك حاجة إلى حساب البريد الإلكتروني والأجهزة والبرمجيات المناسبة، بما في ذلك جهاز كمبيوتر أو هاتف محمول متوافق واتصال بالإنترنت، للوصول إلى الوثائق التي يتم تسليمها عن طريق البريد الإلكتروني.